第157章 研发成功了!(1/2)

“什么!”

李东鹏吓到了,最近“飞得更高”很火,已经火出圈了,李东鹏虽然不是狂热音乐爱好者,但也听过。可他实在没想到,这居然会是方既明写的!

方既明却轻描淡写地说道:“别这么惊讶好不好,好歹我也是北电的准大一学生,写首歌怎么了,要是有可能的话,我直接自己录歌出专辑。”这可不是开玩笑的,方既明脑海里的歌,少说也几百首,自己出一张专辑,那也没什么。

李东鹏这才想起来,方既明居然还是一个艺考生。他感觉一阵混乱之后,才接受这个现实:“方董,我出去工作了……”

方既明自言自语地说道:“管理搭建起来了,公司走上正轨了,下一步我就闪人了。但是这秘书……”

咳咳,不是方既明要求高,而是现在的小菇凉们都太高要求。方既明还没问她们的情况呢,就首先上来甩给方既明一个问题——有多少钱工资?等再一问她们的能力,好吧,一个个不是大专毕业,就是中专毕业,唯一共同点就是长得漂亮。

于是,方既明郁闷啊,他真的不是找小蜜的!他要的是,真真正正能做事的秘书!

就在这时候,人力资源部的员工敲门,告诉方既明面试秘书的过来了。其实,方既明已经把人事权下放下去了,因为已经有规则可循了。第一要素就是校招,通过跟学校的联系,招收最好的人才。当然了,这也需要技能考核的,由飞讯这边出题。不下放人事权不行,因为以后飞讯的员工可能超过几万人,你一个个面试吗?这明显不可能啊!

第二呢,就是社招,一般由部门负责人提交人力资源需求,然后人力资源部通过网络、报纸等等渠道发布招聘信息。至于面试,由各部门负责人面试。要求也挺简单,如果招进来的人被证明是没能力的,不堪大用且无法培养的,部门负责人担全责,月度将金扣发。

正因为是这样,所以部门招人、打报告都很谨慎,一般都等着校招进来的人才。

这才是正确的招聘观,因为社会上太多夸夸其谈的人了,还有简历造假的人。如果你不去做背景调查,不去考察他的专业技能,还真的会被忽悠了。这样的例子也不是没有过,方既明上辈子就曾经遇见过一个,以为是牛人,结果试用期间,弄了两个月都没把一个代码敲出来。最后的结果,还不是卷包袱走人?

可这样一来,耽误了公司任务进程,耽误了他自己的职业规划,双输。

所以,方既明不论如何,都要求做背调,进来要考试。这已经是一个规定的流程了,哪怕是郭文达,方既明也去做过背调,调查到郭文达没有任何负面信息,才敢任用。方既明可不敢把企业,交到一个有过前科的人手中。

这一次,方既明也编了一套试题,是关于秘书的,叫行政部的打印了好几份。随便抽出一份,方既明就走向了会议室。

会议室里,是一个文文静静的女孩,脸上还带着稚气,身上穿着职业装,颇显得有些局促不安。

样子算是清秀吧,算不上漂亮,方既明对她的第一印象还不错。

走到她的斜对面,方既明坐下了,然后拿起她的简历看了看。不出所料,应届毕业生。专业还算对口,汉语言文学专业的,粤省人,暨南大学毕业。方既明抬头说道:“你是许歆韵?”

许歆韵连忙点了点头,显得有点慌乱。

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